Come potenziare l’HR con l’AI

Semplificare candidature e reinventare l’organizzazione lavorativa

Ci sono certi compiti che, a dirla tutta, sono una noia pazzesca. A chi piace stare ore ed ore a sistemare liste di candidature su Excel? A noi no di sicuro. Ecco perché il mondo del recruiting ha bisogno di una trasformazione, e che modo migliore se non con l’aiuto dell’AI?

Perché Usare l’AI nell’HR

L’ambito delle risorse umane ha visto una crescita esponenziale nella complessità e nella quantità di lavoro. Con l’espansione delle aziende e l’evoluzione del mercato del lavoro, mantenere l’efficienza nel reparto HR è diventato una vera sfida. Ecco alcuni dei “trucchi AI” che possono dare una mano:

1. Semplificazione delle candidature: Piuttosto che sfogliare manualmente ogni CV, gli algoritmi dell’AI possono essere addestrati a cercare competenze o esperienze specifiche. Questo può essere realizzato attraverso piattaforme come HireVue o Pymetrics. Una volta impostati i criteri, selezioneranno i candidati che corrispondono alle esigenze aziendali. Questo non solo accelera il processo, ma riduce anche il rischio di pregiudizi inconsci nella selezione.
2. Organizzazione lavorativa efficiente: Sistemi come Deputy o Ukg utilizzano l’IA per automatizzare la pianificazione degli orari dei dipendenti, tenendo conto delle loro preferenze, della disponibilità e delle esigenze aziendali.
3. Ottimizzazione della lista delle candidature: Invece di passare ore su Excel, strumenti come Bardeen possono aiutarti. Sono in grado di riordinare i dati in modo più comodo e in base alle tue esigenze. Nel paragrafo seguente approfondiremo alcune delle sue funzionalità.

Bardeen: assistente AI anche per il recruting

Sì, abbiamo parlato di semplificare le liste di candidature e di dimenticare Excel. Ecco dove entra in gioco Bardeen. Questo plugin basato sull’IA è il sogno di ogni reparto HR. Come funziona?

1. Creazione liste di possibili candidati: Invece di inserire manualmente i dati, Bardeen li raccoglie (anche da Linkedin), e crea una lista ordinata, pronta per essere esaminata;
2. Creazione recruiting email: Può scrivere email collegandosi ad OpenAI e al profilo Linkedin del candidato in questione;
3. Integrazione con altri tool: Lavori con altri strumenti come Airtable, Clickup, Notion? Bardeen si integra facilmente, rendendo il flusso di lavoro ancora più fluido.

E pensa che queste sono solo alcune delle cose che può fare! Una volta installato potrai provare tutte le sue funzionalità.

“Si, ma l’AI mi sostituirà?”

Le parole “automazione” e “intelligenza artificiale” possono generare preoccupazione in molti professionisti HR. Nessuno vuole che la tecnologia sostituisca il loro ruolo. Tuttavia, è essenziale guardare oltre questi timori e vedere l’AI non come una minaccia, ma come un potente alleato. L’AI non ha lo scopo di eliminare il ruolo umano in HR, ma di potenziarlo. Pensiamoci: quanti ore trascorriamo ad analizzare CV, a organizzare colloqui o a gestire compiti amministrativi ripetitivi? E se l’AI potesse affrontare questi compiti, permettendo ai professionisti HR di concentrarsi su aspetti più strategici come la formazione, la gestione dei talenti o la cultura aziendale?

Invece di temere l’AI, pensiamola come uno strumento che può liberare tempo e risorse. E, a dire il vero, chi non vorrebbe un po’ di aiuto in un lavoro così complesso?

Sei intrigato? Curioso? O semplicemente stanco di passare ore su Excel? Non preoccuparti, il nostro team di T-Rex arroganti è qui per aiutarti. Pianifica un meeting per una consulenza gratuita con noi o invia un’email per scoprire come possiamo aiutarti a trasformare il tuo reparto HR. E ricorda, noi mordiamo solo la concorrenza. 🦖🕶